مدیریت دولتی

دستورالعمل طرح تامين آتيه کارکنان صنعت نفت

 الف - هدف از طرح تأمين آتيه کارکنان صنعت نفت که از اين پس "طرح تأمين آتيه" ناميده مي شود حمايت از اعضاء شاغل در قبال حوادث و سوانحي است که منجر به از کار افتادگي آنها شده و نيز مساعدت به بازماندگان کارکنان متوفي در اثر حوادث ناشي و غيرناشي از کار و فوت عادي مي باشد .

 ب- حوادث و سوانح

 منظور از حوادث و سوانح , واقعه يا حادثه يا اتفاق غير مترقبه و ناگهاني است که در اثر يک عامل و يا عوامل خارجي بدون تعمد و سوء نيت فرد صدمه ديده رخ دهد و موجب فوت و يا از کارافتادگي وي گردد .

سوانح و حوادث مذکور در صورتي که به ميادين جنگي , بمباران تأسيسات , کارگاهها , ادارت و مناطق مسکوني , برخورد با مين مربوط باشد و نيز سوانح طبيعي نظير زلزله , سيل و امثال آنها و بطور اعم حوادث ناشي و غير ناشي از کار مشمول اين مقررات مي گردد .

 ج - حوادث حين کار

  حوادث حين کار در اين دستورالعمل حوادثي است که در حين انجام وظيفه در صنعت نفت براي کارکنان اتفاق افتد . مقصود از "حين کار" تمام اوقاتي است که کارکنان در اداره , کارگاه , موسسات وابسته يا ساختمان ها و محوطه آن عهده دار انجام وظيفه گردند . اوقات مراجعه به درمانگاه يا بيمارستان و يا براي معالجات درماني و توان بخشي در ساعات اداري و اوقات رفت و آمد کارکنان از منزل به محل کار با سرويس عمومي اداري جزو اوقات کار محسوب مي شود. حوادثي که در ساعات اداري در مأموريت هاي اداري کارکنان در داخل و يا خارج از محل جغرافيايي خدمت اتفاق مي افتد حوادث حين کار تلقي مي گردند .

 د - موارد عدم  شمول مقررات

 مواردي از قبيل شرکت احتمالي کارکنان در نزاع , دعوا , شورش , اعتصاب و يا صدمه زدن به خود از روي عمد و يا استعمال مواد مخدر و مسکرات که منجر به از کارافتادگي شود, از شمول اين مقررات خارج مي باشد . در موارد منجر به فوت , موضوع جهت بررسي و اتخاذ هرگونه تصميم به کميسيون تأمين آتيه کارکنان ارجاع مي شود.

کارکنان عضو که شهيد , فوت و يا بر اثر حوادث ناشي  و يا غير ناشي از کار دچار از کارافتادگي مي شوند , مشمول استفاده از مزاياي طرح تأمين آتيه , به شرح ذيل مي باشند .

 الف- پرداخت 60 برابر آخرين حقوق و فوق العاده ويژه جذب کارکندان يا دستمزد ماهانه
(30 برابر دستمزد روزانه) و فوق العاده کارگاهي کارگران در صورت فوت ناشي از حوادث حين کارحوادث حين مأموريت هاي اداري در حوادث براي سرويس عمومي اداري رفت و آمد به محل کار

 تبصره: چنانچه در حوادث فوق فرد مقصر شناخته شود ميزان غرامت فوت بر مبناي 50 برابر آخرين حقوق و فوق العاده ويژه جذب کارمندان يا دستمزد ماهانه (40 برابر دستمزد روزانه) و فوق العاده کارگاهي کارگران محاسبه مي گردد.

 ب-  غرامت از کارافتادگي بر اثر حوادث مذکور در بند الف به تناسب ميزان از کارافتادگي و به مأخذ حداکثر 70 برابر آخرين حقوق و فوق العاده ويژه جذب کارمندان يا دستمزد ماهانه (30 برابر دستمزد روزانه) و فوق العاده کارگاهي کارگران محاسبه مي گردد.

 تبصره: چنانچه در حوادث فوق فرد مقصر شناخته شود غرامت از کار افتادگي به تناسب از کار افتادگي و به مأخذ حداکثر 60 برابر آخرين حقوق و فوق العاده ويژه جذب کارمندان يا دستمزد ماهانه (30 برابر دستمزد روزانه) و فوق العاده کارگاهي کارگران محاسبه مي گردد.

 ج - پرداخت 45 برابر آخرين حقوق و فوق العاده ويژه جذب کارمندان يا دستمزد ماهانه (30 برابر دستمزد روزانه) و فوق العاده کارگاهي کارگران در صورت فوت (عادي و حادثه غير ناشي از کار)

 د- غرامت از کارافتادگي بر اثر حوادث غير ناشي از کار به تناسب ميزان از کار افتادگي و به مأخذ حداکثر 55 برابر آخرين حقوق وفوق العاده ويژه جذب کارمندان يا دستمزد ماهانه (30 برابر دستمزد روزانه) و فوق العاده کارگاهي کارگران محاسبه مي گردد.

 تبصره1) در مواردي که هر يک از کارفرمايان براساس آراء صادره از مراجع صلاحيت دار محکوم به پرداخت ديه گردند, پرداخت ديه از محل وجوه مندرج در بند "الف" و "ب" فوق و نحوه تسهيم آن به بازماندگان با توجه به قوانين و مقررات موضوعه با تاييد امورحقوقي صورت خواهد پذيرفت. چنانچه مبلغ ديه بيشتر از مبالغ مذکورباشد, مابه التفاوت تا سقف ديه توسط طرح پرداخت خواهد شد.

 تبصره2) در موارد فوت درصد از کارافتادگي 100% منظور مي گردد .

 تبصره3) به کارکنان غير مشارک و بازماندگان آنان غرامت هاي موضوع اين دستورالعمل تعلق نمي گيرد.

 تبصره4) کارکنانيکه بر اثر حادثه ناشي يا غيرناشي از کار مصدوم و يا مجروح مي گردند, پس از خاتمه معالجات در صورت وجود از کارافتادگي به کميسيون پزشکي بهداري و بهداشت صنعت نفت معرفي و پس از تعيين درصد از کارافتادگي توسط کميسيون مذکور, حسب مورد غرامت متعلقه طبق فرمول مربوطه محاسبه و پرداخت مي گردد.

 تبصره 5) در مورد از کار افتادگي کلي دائم اعلام نظر کميسيون پزشکي بهداري و بهداشت صنعت نفت مبناي محاسبه خواهد بود.

 تبصره6) از حقوق/دستمزد بازماندگان کارکنان شهيد و مفقودالاثر (در مقابل سمت ستاره دار سازماني) و کارفرماي مربوطه وجوهي بابت طرح تأمين آتيه کسر نمي گردد.

 تبصره7) در تعيين غرامت فوق العاده ويژه جذب براي کارمندان مناطق گرمسير بر مبناي 5/37 درصد و کارکندان مناطق غير گرمسير 30 درصد حقوق اصلي محاسبه مي شود.

 تبصره8) در احتساب غرامت متعلقه حقوق و فوق العاده ويژه جذب در مورد کارمندان و 30 برابر دستمزد ماهانه و فوق العاده کارگاهي در مورد کارگران در تاريخ وقوع حادثه ملاک محاسبه قرار مي گيرد.

 تبصره9) چنانچه کارکنان يا بازماندگان آنان در قبال موارد مذکور در اين دستورالعمل مبالغي از منابع ديگر نظير سازمانها و شرکت هاي بيمه و نهادهاي خارج از صنعت نفت دريافت نمايند, اين امر مانعي براي دريافت غرامتي که از طريق طرح تأمين آتيه به آنان تعلق مي گيرد , نخواهد بود.

 1-3) وجوه متعلقه به بازماندگان کارکنان متوفي به عنوان مساعدت و با توجه به جنبه هاي انساني و عاطفي و به منظور دلجويي کساني که سرپرست خود را از دست داده اند پرداخت مي شود و جزو ماترک محسوب نمي گردد. تسهيم وجوه متعلقه به بازماندگان کارکنان متوفي غير ناشي از کار براساس سهم الارث مندرج در گواهي حصر وراثت فقط همسر/همسران/فرزند/فرزندان و پدر و مادر تحت تکفل صورت گرفته و پرداخت مي شود .

 تبصره : والدين کارکنان در صورتيکه به موجب مقررات صنعت نفت قبلا" در زمان حيات تحت تکفل آنان شناخته شده باشند مشمول دريافت غرامت قرار مي گيرند. براي موارديکه سوابق شرکتي فاقد اطلاعات لازم در مورد تحت تکفل بودن والدين در زمان حيات کارکنان باشد, والدين مي توانند با ارائه مدارک قانوني مبني بر اثبات تحت تکفل بودن مشمول دريافت غرامت شوند. در مورد کارکنان شاغل مجرد که شهيد مي شوند رعايت تحت تکفل بودن والدين الزامي نخواهد بود .

2-3) در اجراي تبصره 1 بند 4 (تعهدات طرح تأمين آتيه) تسهيم وجوه متعلقه به بازماندگان کارکنان متوفي ناشي از کار مطابق مندرجات گواهي حصر وراثت به کليه وراث (اولياء دم) صورت گرفته و پرداخت خواهد شد . 

  مسئوليت و مراحل اجرايي مربوط به حوادث و سوانح کارکنان:

 1-4) کارکنان موظفند وقوع هر گونه حادثه و سانحه در خارج از محل کار را حداکثر ظرف 10 روز اداري به سرپرستان و مسئولين ذيربط اطلاع دهند, چنانچه سانحه در حين مرخصي و يا خارج از محل اصلي سکونت رخ دهد, کارکنان موظفند ظرف مدت مذکور موضوع را به هر وسيله ممکن در داخل کشور به واحدهاي تابعه و بهداري هاي صنعت نفت و در خارج از کشور به دفاتر نمايندگي هاي شرکت و يا سفارتخانه ها و نمايندگي هاي جمهوري اسلامي ايران گزارش نمايند.

2-4) کليه سرپرستان و مسئولين موظفند وقوع هر گونه حادثه و سانحه در محل کار را حداکثر ظرف 3 روز اداري به اموراداري ذيربط اطلاع دهند.

3-4) گزارش حادثه مي بايستي در اسرع وقت توسط مسئولين اداري, ايمني و يا واحدي که وظايف ايمني را عهده دار است يا مقامات ذيصلاح ديگر تهيه و تنظيم شود.

4-4) گزارش حادثه مي بايستي به دقت تنظيم و در آن علل حادثه, آسيب هاي وارده معالجات و نظرات پزشک معالج درج شده باشد.

5-4) گزارشات لازم در مورد حادثه و سوانح, معالجات, مراجعات به پزشک , بيمارستان و گزارش نيروي انتظامي , پزشک محل ودر صورتي که حادثه منجر به فوت گردد, گواهي پزشک قانوني , اداره ثبت احوال محل و در صورت معلوليت و شهادت ناشي از جنگ و بمباران تأسيسات و مناطق مسکوني گواهي مراجع ذيصلاح حسب مورد ضروري است که به اموراداري ذيربط تحويل مي شوند.

6-4) مسئولين اموراداري موظفند کليه مدارک دريافتي مربوط به حوادث ناشي و غير ناشي از کار همراه با مدارک پزشکي را پس از حصول اطمينان از صحت و سقم آنها را در اسرع وقت به واحد روابط کار و مددکاري اجتماعي شرکت / مديريت ذيربط ارسال نمايند.

7-4) مدارک ارسالي به واحد روابط کار و مددکاري اجتماعي دفتر مرکزي صنايع پتروشيمي پس از بررسي در صورت ضرورت در اسرع وقت جهت اظهارنظر در مورد تعيين درجه از کارافتادگي به کميسيون پزشکي بهداري و بهداشت صنعت نفت ارسال خواهد گرديد.

8-4) نظرات کميسيون پزشکي در مورد ادامه معالجات, پرداخت يا عدم پرداخت غرامت از کارافتادگي جهت اقدامات لازم به واحد روابط کار و مددکاري اجتماعي دفتر مرکزي صنايع پتروشيمي ارسال خواهد شد. تعيين درجه قطعي از کارافتادگي کلي نبايد حتي الامکان بيش از 6 ماه از تاريخ حادثه بطول انجامد.

9-4) واحد روابط کار و مددکاري اجتماعي دفتر مرکزي صنايع پتروشيمي پس از بررسي هاي لازم و تعيين و تسهيم غرامت متعلقه به کارکنان يا بازماندگان آنان مراتب را به صندوقهاي بازنشستگي, پس انداز و رفاه کارکنان اعلام تا نسبت به پرداخت مبلغ تعين شده از حساب طرح تأمين آتيه اقدام نمايد .

10-4) موارد پرداخت غرامت فوت و از کارافتادگي براثر حادثه ناشي از کار با نظر صندوقهاي بازنشستگي, پس انداز و رفاه کارکنان انجام مي پذيرد .

11-4) مسئوليت تهيه و تنظيم گزارش حادثه و صحت مندرجات آن بعهده امضاءکنندگان برگ حادثه مي باشد .

نکات قابل توجه در ارائه گزارش حادثه:

 ·         براي هر حادثه اعم از ناشي يا غير ناشي از کار و همچنين فوت کارکنان (بر اثر بيماري/سکته و ....) بايد گزارش حادثه در اسرع وقت با توجه به زمان تعيين شده دقيقا" تکميل شود.

·         تنظيم و ارسال اين فرم , تکميل فرم گزارش حادثه سازمان تامين اجتماعي را منتفي نمي سازد و بايستي همچنان طبق مقررات مربوطه اقدام شود.

·         مهلت اعلام گزارش به واحدهاي اداري ذيربط براي حادثه ناشي از کار " 3 روز" و براي حادثه غير ناشي از کار "10 روز" تعيين شده است, مسئوليت مستقيم کنترل اين امر با اموراداري ها و روابط کار ذيربط مي باشد.

·         قسمت هاي مختلف فرم گزارش بايستي خوانا و برحسب مورد تکميل باشد.

·         نقش امضاء در بخش هاي مختلف فرم به تنهايي قابل استناد نبوده و لازمست نام و نام خانوادگي تنظيم و تکميل کننده فرم مشخص گردد .

·         نسخه اصل گزارش حادثه براي روابط کار و مددکاري اجتماعي ارسال شود .

·         در جريان تنظيم گزارش "مقصر بودن و يا نبودن" عامل حادثه را صريحا" عنوان نمايند .

·         براي تکميل گزارش دقت در انعکاس مطالب را تاکيد و مسئوليت هاي مترتب بر آن را ياد آوري مي نمايد .

·         اعلام گزارش حادثه از منابع مختلف يک شرکت يا مديريت انجام نپذيرد و يک واحد مشخص در هر شرکت/ مديريت مسئوليت انعکاس و پي گيري گزارش حوادث را با روابط کار و مددکاري اجتماعي عهده دار باشند .

·         اعلام حادثه و ارسال مدارک بطور معمول بوسيله " نمابر(فاکس) " ضرورتي ندارد .

·         از ارسال فرم وضعيت نهايي معالجات قبل ازخاتمه درمان خودداري شود .

·         در قبال فرم هاي فاقد نظريه صريح و مشخص پزشک معالج اين واحد اقدامي نمي تواند بعمل آورد .

·         اعزام کارکنان براي حضور در کميسيون پزشکي با هدف قانع نمودن و يا بمنظور کمک و مساعدت به آنها انجام نپذيرد .

·         آخرين وضعيت کارکنان عضو و يا غير عضو را تا تاريخ 1/3/77 بررسي و به کارکناني که برابر مقررات موضوعه مي توانسته اند عضويت طرح را داشته باشند وليکن با ميل شخصي عضويت را نپذيرفته اند , تبعات آن را يادآوري نمايند . در مدارک ارسالي علت فوت حتما" مشخص باشد .

 تعيين جدول ميزان غرامت ( ناشي از کار - غير ناشي از کار) با توجه به نقش افراد و قصور آنها در بروز حادثه بر اساس دستور العمل اجرائي طرح تامين آتيه کارکنان صنعت نفت

مدارک لزوم در تشکيل پرونده مصدومين و محرومين حوادث شرکت ملي صنايع پتروشيمي